Description
Consider joining a dynamic, collaborative team as a Senior Policy Advisor that will inform and deliver modernized, customer-focused energy efficiency and energy planning programs in the context of electrification and the energy transition!
This temporary role is a unique opportunity to manage and monitor program operations, support policy development, and build and maintain relationships with energy sector agencies, municipalities and other stakeholders.
The Energy Efficiency Policy and Programs Branch within the Distribution, Conservation and Innovation Policy at the Ministry of Energy and Mines is responsible for a range of ministry and third party -delivered energy efficiency and planning programs and initiatives, including energy and water reporting and benchmarking, and the Municipal Energy Plan grant program.
About the job
In this role, you will:
- Implement program delivery principles and practices to encourage consistent stakeholder support, adherence to program policies and procedures and success in meeting program goals
- Conduct research and perform quantitative analysis to inform energy conservation policies and initiatives in Ontario.
- Monitor and assess program results and recommend policy and program changes in support of effective provincial energy programs and policies.
- Research, analyse and develop evidence-based strategic policy advice and recommendations with respect to energy conservation.
- Prepare briefing notes and presentations, and develop policy options and recommendations, to inform and support decision-making by ministry senior management, ministers, ministers' staff and other executives.
- Participate on working committees, task forces, project teams and panels as needed.
What you bring to the team
Policy and Program Development Skills
You are:
- Experienced in program and policy development, delivery, and project management.
- Skilled in analyzing data to support informed policy and program decisions.
- Understands key economic, environmental, legal, and political factors shaping energy policy.
Analytical, Research and Problem-Solving Skills
You can:
- Assess policy and program options based on cost, feasibility, and stakeholder impact.
- Gather and evaluate data from diverse public and private sources.
- Monitor and report on legislative, economic, and environmental trends across jurisdictions.
- Conduct research and apply data analysis to develop benchmarks and performance metrics.
Project Management and Leadership
You can:
- Lead complex, multi-disciplinary projects under tight timelines.
- Build and sustain strong relationships across ministries and with external stakeholders.
- Navigate sensitive issues through skilled negotiation and consultation.
Interpersonal and Communication Skills
You can:
- Build strong relationships with internal and external partners to advance program goals.
- Communicate complex policy and technical issues clearly to non-technical audiences.
- Lead briefings and working groups, using influence and collaboration to shape consultation frameworks.
- Prepare detailed materials using word processing, database, and presentation software.
Don't meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
What we offer
The Ontario Public Service is one of Ontario's largest employers. Employees work for a wide range of ministries, with offices in more than 70 cities across the province. We offer:
a career that can grow across ministries and job functions
flexible learning and developmental opportunities, including education and mentorship programs
many employee networks offering support for and education about underrepresented groups
tailored work arrangements, including opportunities like flex hours, self-funded leave and more
Our comprehensive compensation and benefits package includes:
a defined-benefit lifetime pension plan (guaranteed, ongoing inflation-protected income after retirement)
group health, dental, life and disability benefits
a range of vacation and leave options
an Employee and Family Assistance Program, which provides confidential counseling services
Additional information
Address:
1 English Temporary, duration up to 12 months, 77 Grenville St, Toronto, Toronto Region
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad - definitions
Schedule:
6
Category:
Policy and Analysis
Posted on:
Thursday, October 23, 2025
Note:
- Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions. - T-ES-235692/25
How to apply:
- You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job id number in the Job ID search field to locate the job ad.
- Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
- Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
- Read the job description to make sure you understand this job.
- OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
- If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Wednesday, November 26, 2025 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
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Envisagez de vous joindre à une équipe dynamique et collaborative en tant que conseiller principal en politiques. Vous éclairerez et fournirez des programmes d'efficacité énergétique et de planification énergétique modernisés et axés sur le client dans le contexte de l'électrification et de la transition énergétique!
Ce poste temporaire est une occasion unique de gérer et de surveiller les opérations relatives aux programmes, de soutenir l'élaboration des politiques, et d'établir et d'entretenir des relations avec les organismes du secteur de l'énergie, les municipalités et d'autres intervenants.
La Direction des politiques et des programmes relatifs à l'efficacité énergétiques fait partie de la Division des politiques relatives à la distribution, à l'efficacité énergétique et à l'innovation du ministère de l'Énergie et des Mines. Elle est responsable d'une série de programmes et d'initiatives de planification et d'efficacité énergétiques mis en œuvre par le Ministère et des parties tierces, notamment les rapports et analyses comparatives sur l'énergie et l'eau, et le programme de subventions des plans énergétiques municipaux.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
mettre en place les principes et les pratiques pour la réalisation des programmes afin de favoriser le soutien constant des intervenants, le respect des politiques et des procédures des programmes, et l'atteinte des objectifs des programmes;
effectuer des recherches et des analyses quantitatives pour éclairer les politiques et les initiatives liées à la conservation de l'énergie en Ontario;
suivre et évaluer les résultats de programmes et recommander des modifications aux politiques et aux programmes afin de soutenir des politiques et des programmes énergétiques provinciaux efficaces;
effectuer des recherches et des analyses, et formuler des conseils et des recommandations stratégiques fondés sur des données probantes en matière d'efficacité énergétique;
préparer des notes d'information et des présentations, et formuler des options et des recommandations en matière de politiques stratégiques, afin d'éclairer et de soutenir la prise de décision par les cadres supérieurs du Ministère, les ministres, le personnel des ministres et d'autres cadres de direction;
participer à des comités de travail, des groupes de travail, des équipes de projet et des groupes d'experts, selon les besoins.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en élaboration de politiques et de programmes
Vous avez :
de l'expérience en développement, exécution et gestion de projets de programmes et de politiques;
des compétences dans l'analyse des données pour soutenir des décisions éclairées en matière de politiques et de programmes;
une compréhension des principaux facteurs économiques, environnementaux, juridiques et politiques qui façonnent la politique énergétique.
Compétences en analyse, recherche et résolution de problèmes
Vous pouvez :
évaluer les options de politiques et de programmes en fonction du coût, de la faisabilité et de l'incidence des parties prenantes;
recueillir et évaluer des données provenant de diverses sources publiques et privées;
surveiller et rendre compte des tendances législatives, économiques et environnementales entre les différentes administrations;
mener des recherches et appliquer l'analyse des données pour développer des repères et des indicateurs de performance.
Gestion de projet et leadership
..Vous pouvez :
diriger des projets complexes et multidisciplinaires dans des délais serrés;
bâtir et maintenir des relations solides entre les ministères et avec les parties prenantes externes;
gérer les questions sensibles grâce à une négociation et une consultation compétentes.
Compétences en relations interpersonnelles et en communication
Vous pouvez :
établir des relations solides avec des partenaires internes et externes pour faire avancer les objectifs du programme;
communiquer clairement les questions complexes de politiques et techniques à des publics non techniques;
diriger des séances d'information et des groupes de travail, en utilisant l'influence et la collaboration pour façonner les cadres de consultation;
préparer des documents détaillés à l'aide de logiciels de traitement de texte, de bases de données et de présentations.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
les engagements en matière d'accessibilité
la politique pour la lutte contre le racisme
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
un éventail d'options de vacances et de congés;
un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 77, RUE GRENVILLE, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Politiques et analyse
Date de publication:
le jeudi 23 octobre 2025
Note:
On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
T-ES-235692/25
Comment postuler :
Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 26 novembre 2025 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
